Langsung ke konten utama

Psikologi Manajemen

Nama   : Santi Setiyowati
NPM   : 1A514007
Kelas   : 3PA11

Motivasi Kerja

Untuk mencapai suatu produktivitas karyawan yang bagus maka sangat diperlukan adanya penanaman motivasi kerja pada diri karyawan. Menurut saya pribadi motivasi kerja pada tiap karyawan sangatlah berbeda maka bagi perusahaan itu sendiri haruslah sangat cekatan dalam membuat motivasi yang tinggi pada karyawannya.
Misalnya saja melakukan training. Training ini dapat meningkatkan motivasi kerja pada karyawan karena dalam menekuni suatu pekerjaan pasti akan timbul rasa bosan ataupun jenuh. Oleh karena itu, dengan training inilah akan membuat karyawan merasa segar kembali, dalam arti tidak merasa jenuh ataupun bosan. Selain untuk merilekskan anggota tubuh yang selama ini diajak untuk kerja, akan tetapi training juga dapat diisi dengan suatu materi dimana materi tersebut dapat mengarahkan karyawan menjadi lebih termotivasi dalam bekerja. Training juga dapat berisi suatu kegiatan untuk melatih skill yang dimiliki oleh karyawan. Sehingga, apabila hal itu terjadi maka akan menimbulkan keuntungan bagi perusahaan itu sendiri.
Selain melakukan training hal lain yang dapat dilakukan adalah memberikan reward bagi karyawan yang berprestasi atau menempuh target dalam perusahaan. Dengan adanya reward dari perusahaan maka secara naluriah akan membuat karyawan termotivasi demi meraih reward tersebut. Sehingga karyawan merasa bersemangat dalam menjalani tugasnya masing-masing. Reward yang diberikan dapat berupa insentif maupun hadiah lainnya tergantung pihak perusahaan yang menentukan hal tersebut.
Cara meningkatkan motivasi kerja yang ketiga menurut saya adalah mengadakan family gathering. Acara ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkompakkan karyawan dengan perusahaan. Sehingga karyawan akan merasa bahwa perusahaan itu adalah bagian dari keluarga jadi karyawan akan bersemangat dalam meningkatkan prestasi untuk perusahaannya. Family gathering juga bertujuan untuk mempererat rasa kekeluargaan antara karyawan dengan perusahaan.

Untuk yang keempat menurut saya adalah kenaikan gaji. Kenapa kenaikan gaji ? karena dengan gaji yang besar dapat membuat karyawan termotivasi dalam bekerja. Hal tersebut dapat terjadi karena adanya rasa naluriah bagi setiap orang, jadi apabila dia ingin gaji yang besar maka dia harus meningkatkan produksivitas mereka sendiri dengan cara menambah motivasi kerja mereka.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Struktur Organisasi PT. Indofood CBP

Nama   : Santi Setiyowati NPM   : 1A514007 Kelas   : 3PA11 Struktur Organisasi PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk ·            Jabatan Manager  : Untuk PT. Indofood CBP Sukses Makmur memiliki beberapa jabatan manager, yaitu antara lain : ü   Manager Umum ( General Manager ) Manager utama di PT. Indofood CBP Sukses Makmur mempunyai wewenang tertinggi dalam perusahaan  yaitu bertanggung jawab atas berlangsungnya segala kegiatan perusahaan yang meliputi memimpin, mengatur, membimbing dan mengarahkan organisasi perusahaan. Kegiatan tersebut dilakukan untuk mencapai prestasi yang tinggi dalam menghasilkan produk-produk berkualitas dengan jaminan sistem mutu yang selalu terjaga dan dilaksanakan secara konsisten. ü   Manager Pabrik ( Factory Manager ) Untuk manager pabrik, ia bertugas dan bertanggung jawab dalam mengatur serta mengawasi kegiatan yang berhubu...

(#SIP) Sistem Pakar (AI-Artificial Intelligence)

v   Sistem Pakar (AI- Artificial Intelligence ) Disini saya akan membahas tentang Sistem Pakar (AI- Artificial Intelligence ). 1.         Definisi Sistem Pakar & AI ·            Definisi Sistem Pakar Menurut Arhami (dalam Hayadi, 2016) sistem pakar adalah suatu cabang dari AI yang membuat penggunaan secara luas knowledge yang khusus untuk penyelesaian masalah tingkat manusia yang pakar. Menurut Wijaya (dalam Hayadi, 2016) sistem pakar merupakan salah satu bidang kecerdasan buatan ( artificial intelligent ), definisi sistem pakar itu sendiri adalah sebuah program komputer yang dirancang untuk mengambil keputusan seperti keputusan yang diambil oleh seorang pakar, dimana sistem pakar menggunakan pengetahuan ( knowledge ), fakta dan teknik berfikir dalam menyelesaikan masalah-masalah yang biasanya hanya dapat diselesaikan oleh seorang pakar dari bidang yang bersangkutan. Menurut H...

(#SIP) CBIS dan Data

v   CBIS dan Data Pada kali ini saya akan membahas Computer Based Information System (CBIS) dan Data. Yang pertama saya akan mebahas tentang Computer Based Information System . ·            CBIS 1.          Definisi CBIS Apa itu Computer Based Information System ? Menurut Fatta (2007), istilah Computer Based Information System (CBIS) sebenarnya mengacu pada sistem informasi yang dikembangkan berbasis teknologi kmputer. Computer Based Information System = Hardware + Software + People + Procedures + Information CBIS biasanya dibedakan menjadi beberapa tipe aplikasi, yaitu : a.          Transaction processing systems (TPS) b.         Management information systems (MIS) c.          Decision support systems (DSS) d.       ...